LEÓN

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22 de agosto de 2023

LANSING, Michigan.—Para respetar las regulaciones y los esfuerzos para garantizar que todos los trabajadores cuenten con las máximas medidas de seguridad y salud en el lugar de trabajo, la Administración de Salud y Seguridad Ocupacional de Michigan (MIOSHA) emitió la pena máxima permitida por ley a un hotel de Ann Arbor luego de un accidente fatal de carbono. envenenamiento por monóxido de un trabajador de mantenimiento.

"El estado de Michigan está comprometido a trabajar con todos los empleadores para garantizar la protección de cada trabajador de Michigan", dijoSean Egan , Subdirector de Trabajo del Departamento de Trabajo y Oportunidades Económicas de Michigan. “Cuando no existen los sistemas adecuados de salud y seguridad, debemos responsabilizar a los empleadores para garantizar que se eviten tragedias futuras. Todos los trabajadores merecen volver a casa con sus familias al final de cada día”.

El empleado del hotel de 49 años murió después de ser encontrado encorvado contra una pared de una sala de calderas del tercer piso en Victory Inn and Suites de Ann Arbor el 28 de noviembre de 2022. La muerte del hombre se debió a una exposición excesiva al monóxido de carbono, según a su autopsia.

MIOSHA impuso seis citaciones graves y dos citaciones graves intencionales por un total de $155,600 en multas contra US 23 Lodge LLC, que opera Victory Inn and Suites. La pena máxima por cada sanción intencional es de $70,000 según la ley MIOSHA, que se aplicó a estas violaciones para tener un efecto disuasorio apropiado.

Cada año, MIOSHA realiza 3000 inspecciones y, si bien estos hallazgos importantes son poco comunes, sirven como una buena oportunidad para recordar a otros empleadores que estas tragedias se pueden prevenir.

Para evitar tragedias en el lugar de trabajo, el estado insta a los empleadores a utilizar la asistencia gratuita de consulta, educación y capacitación sobre seguridad y salud en todo el estado de MIOSHA. Su equipo interno de expertos profesionales y experimentados en seguridad ocupacional, consultores de seguridad en la construcción e higienistas industriales brindan una amplia gama de servicios personalizados para la gerencia y el personal.

"Nuestro objetivo siempre es educar antes de regular", dijo el director de MIOSHA.Bart Pickelman . “Pero cuando los empleadores no identifican los peligros en el lugar de trabajo ni brindan las salvaguardas necesarias para proteger a sus empleados, debemos responsabilizarlos de garantizar que sus empleados estén capacitados y equipados adecuadamente para realizar sus trabajos de manera segura. Esta muerte fue 100% prevenible”.

Se utilizó una designación intencional para dos de las infracciones relacionadas con fatalidades debido al historial del empleador de incumplimiento de los códigos estatales y municipales de incendios, calderas y construcción. El conocimiento del empleador sobre la inexperiencia del trabajador con los sistemas de calefacción tipo caldera también muestra la clara indiferencia del empleador hacia la salud y seguridad de los empleados y las reglas de MIOSHA.

Durante la inspección de MIOSHA, se descubrió que el escape del sistema de la caldera estaba bloqueado con una lámina de metal que permitía que los gases de monóxido de carbono se acumularan dentro de la habitación. Además, la entrada de aire del sistema se bloqueó con una bolsa de basura que impidió el flujo de aire fresco hacia la sala de calderas.

El empleador también recibió seis citaciones graves relacionadas con el control de la ventilación, las normas de seguridad de diseño para los sistemas eléctricos, los equipos eléctricos de mantenimiento de tierras, el asbesto y la falta de un programa de comunicación de peligros.

El empleador fue considerado un “infractor grave” debido a que se emitió al menos una citación intencional que está directamente relacionada con la muerte del empleado. Además, el empleador será remitido a la oficina del Fiscal General de Michigan por posibles cargos penales.

MIOSHA emitió las siguientes ocho citaciones durante la investigación sobre la muerte del trabajador.

Violaciones graves

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